Com a economia imersa na mais profunda estagnação, o mercado de trabalho passou por um processo de p

Com a economia imersa na mais profunda estagnação, o mercado de trabalho passou por um processo de piora. É nesse momento de crise, fragilidade e mudança que os funcionários se perguntam qual os seus direitos quando pedem demissão ou quando são demitidos. Para responder essa pergunta precisamos saber qual o motivo da demissão e analisar o processo do extinto contrato de trabalho.

Os tipos mais comuns de rescisão do contrato de trabalho são:

֍ Demissão sem justa causa: Ocorre quando o empregador sem justo motivo encerra o contrato de trabalho do empregado.

֍ Demissão por justa causa: Ocorre quando o empregador demite o funcionário por justo motivo, como ato de improbidade, ato de indisciplina ou insubordinação, abandono de emprego.

֍ Pedido de demissão: Quando o funcionário deseja sair da empresa por vontade própria.

Para saber quais as verbas trabalhistas você pode receber, veja os tipos de rescisão a seguir:

֍ Demissão sem justa causa:

• 13° proporcional;

• Férias proporcionais e férias vencidas, se tiver + 1/3;

• Aviso prévio indenizado ou trabalhado (Quem decide é o empregador);

• Saldo de salário (dias trabalhados);

• Multa de 40% do FGTS;

• Guias do FGTS.

֍ Pedido de demissão:

• Aviso prévio indenizado ou trabalhado (Quem decide é o empregador);

• Saldo de salário;

• Décimo proporcional;

• 13° proporcional;

• Férias proporcionais e férias vencidas, se tiver + 1/3.

֍ Demissão por justa causa: